為深化三項制度改革，進一步優化選人用人機制，拓寬選人用人渠道，近期，公司組織開展競爭性選拔面試答辯。公司黨委副書記、工會主席王勃，總會計師陳峙淼，總經理助理陳志友參加面試并擔任相關組考官。
此次競爭性選拔工作，針對前期梳理的空缺崗位，面向全公司公開選拔相關崗位人員，秉承公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、公開報名、資格審查、確定競爭人選、綜合履歷分析、考試測評、組織考察、決定聘任等程序進行，旨在為公司高質量發展選拔高素質人才，并通過營造公平公正的競爭環境，讓干部在競爭中得到淬煉，在比拼中不斷成長，實現“能者為師”“能者為帥”，不斷優化干部隊伍結構，加強干部隊伍建設。
此次選拔為期5天，面試環節由公司紀委全程監督，嚴肅考風考紀。截止5月30日，共有54人參加了19個崗位面試。
公司總部相關部室和單位負責人參加相關崗位面試工作。
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